Анализ результативности и степени удовлетворенности трудом персонала. Методика и апробация
https://doi.org/10.24412/2617-149X-2020-2-64-68
И. П. Сысоев, В. А. Скворцов, Е. Ю. Вардомацкая
Витебский государственный технологический университет, Республика Беларусь
Аннотация
В статье рассматриваются вопросы эффективной деятельности человеческих ресурсов на основе удовлетворенности трудом, которая определяется многими аспектами в контексте различных организационных факторов, эмоционального состояния, мотивации. Проведенные исследования показывают существенную связь между результативностью и удовлетворенностью трудом с различным уровнем вероятности её проявления. Для количественной и качественной оценки результативности и степени удовлетворенности трудом при проведении опросов (анкетирования) предлагается методика, основанная на использовании табличного процессора MS Excel и методе корреляционных таблиц. Данная методика проста и адаптивна с названным программным обеспечением для решения аналогичных задач.
Ключевые слова
человеческие ресурсы, социологический опрос, условия труда, производительность труда, уровень образования, показатели эффективности труда, коэффициент корреляции, коэффициент взаимной сопряженности, критерий Пирсона
Цитирование
- Сысоев, И. П. Анализ результативности и степени удовлетворенности трудом персонала. Методика и апробация / И. П. Сысоев, В. А. Скворцов, Е. Ю. Вардомацкая // Материалы и технологии. - 2021. - № 1 (7). - С. 64 - 68. http://dx.doi.org/10.24412/2617-149X-2020-2-64-68
Эта статья в базах данных научного цитирования
[Science Index (РИНЦ)], [Index Copernicus], [CyberLeninka], [ResearchBib], [SciUp]